Reward & Punishment

Pemberian penghargaan sekaligus sanksi bagi pegawai terbukti efektif untuk meningkatkan kinerja PNS di INdramayu, kebijakan yang digulirkan BUpati Indramayu H. Irianto MS Syafiuddin diimplementasikan sampai dengan level bawah pemerintahan. Ini dilakukan agar kualitas birokrasi semakin meningkat, dan kinerja aparat birokrasi semakin bermutu. Birokrat yang berkualitas diharapkan mampu menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan dengan baik.

Dua-duanya baik Reward & Punishment sama-sama dibutuhkan dalam memotivasi seseorang, termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. Keduanya merupakan reaksi dari seorang pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannya; hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik. Melihat dari fungsinya itu, seolah keduanya berlawanan, tetapi pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik, termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam bekerja.


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: